Tallińskie pogotowie ratunkowe planuje zwolnić tych pracowników, którzy wkrótce nie zostaną zaszczepieni przeciw koronawirusowi. Inspekcja Pracy potwierdza, że jest to zgodne z prawem.

Główny lekarz pogotowia w Tallinie, Raul Adlas, wysłał ostrzeżenie do pielęgniarek i lekarzy: do 17 maja muszą złożyć paszport szczepienia w dziale HR, w przeciwnym razie umowa z nimi zostanie rozwiązana. To samo dotyczy innych niezaszczepionych pracowników.

Według Adlasa jeden ratownik kontaktuje się z niemal tysiącem pacjentów rocznie. Co więcej, prawie wszyscy, przynajmniej w momencie kontaktu, są zagrożeni.

Zastępca dyrektora generalnego Estońskiej Inspekcji Pracy Meeli Miidla-Vanatalu zwróciła uwagę, że pracodawca musi przeprowadzić analizę ryzyka, aby zorientować się, czy szczepienie pracownika jest jedyną możliwą metodą ochrony pacjenta.

„Pracownik ma prawo odmówić szczepienia i nikt nie może go do niego zmusić” —dodała Miidla-Vanatalu. Dlatego jeśli pracownik odmówi szczepienia, pracodawca musi zaoferować mu inną pracę w tej samej instytucji.

— Jeżeli nie jest możliwe zaoferowanie innej pracy lub pracownik nie zgadza się na to, pracodawca ma możliwość natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy —potwierdziła zastępca dyrektora generalnego Inspekcji Pracy. Podkreśliła, że wypowiedzenie umowy z powodu odmowy szczepień jest ostatnim środkiem, jaki może podjąć pracodawca, aby zmniejszyć ryzyko.

Źródło: DELFI Žinios, Lietuvos rytas, DELFI.lv, Eesti Rahvusringhääling

Opracowanie BIS — Biuletyn Informacyjny Studium