Według danych Narodowego Banku Ukrainy (NBU) opublikowanych 12 lutego na ukraińskim rynku pracy wiele firm planuje zmienić liczbę pracowników. Jednak zamiar zwalniania pracowników jest znacznie bardziej powszechny niż zatrudnianie nowych, pomimo deficytu pracowników kwalifikowanych.

Oto wyniki badania przeprowadzonego przez NBU:

W sektorze handlu:

·      Pozostanie obecnej liczby pracowników – 88%.

·      Zatrudnienie nowych – 5%.

·      Zwolnienia – 7%.

W sektorze usług:

·      Pozostanie obecnej liczby pracowników – 79%.

·      Zatrudnienie nowych – 6%.

·      Zwolnienia – 15% (co jest 2,5-krotnie więcej niż liczba firm gotowych zwiększyć zatrudnienie).

W branży budowlanej:

·      Pozostanie obecnej liczby pracowników – 64%.

·      Zatrudnienie nowych – 5%.

·      Zwolnienia – aż 32% (co jest niemal 6,5-krotnie więcej niż liczba firm gotowych zwiększyć zatrudnienie).

W sektorze przemysłowym:

·      Pozostanie obecnej liczby pracowników – 81%.

·      Zatrudnienie nowych – 4%.

·      Zwolnienia – 15%, co jest niemal czterokrotnie wyższe niż liczba osób gotowych zwiększyć zatrudnienie.

Jednak według portalu Oboz.ua, powołującego się na platformy rekrutacyjne, ukraińscy pracodawcy w 2024 roku zaczęli aktywniej poszukiwać pracowników w 7 branżach.

Największy wzrost liczby wakatów w styczniu 2024 roku odnotowano dla specjalistów ds. ochrony i bezpieczeństwa – aż o 19% w porównaniu z grudniem 2023 roku. Analitycy tłumaczą, że w tej kategorii „ogłoszenia o pracę umieszczane są przez Siły Zbrojne Ukrainy”.

Wzrosło zapotrzebowanie na prawników – o 13% – oraz specjalistów w rolnictwie i sektorze ubezpieczeń – o 9%. Wśród liderów znajduje się również sektor kultury – 3%. W edukacji i nauki oraz wśród menedżerów liczba wakatów wzrosła o 1%.

Źródło: Zwierciadło Tygodnia

Opracowanie BIS – Biuletyn Informacyjny Studium